常常聽人講“四大”、“八大”，這些到底指的是什么？會計師事務所到底是做什么的？每個職位又到底是做什么的呢？薪酬福利怎樣？發展前景怎樣？能獲得怎樣的成長？今天我們將用一篇文章為大家詳細解惑。教你快速通關acca:2019ACCA考試資料包，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻

 

會計師事務所是指依法獨立承擔注冊會計師業務的中介服務機構，是由有一定會計專業水平、經考核取得證書的會計師（如中國的注冊會計師、美國的執業會計師、英國的特許會計師、日本的公認會計師等）組成的、受當事人委托承辦有關審計、會計、咨詢、稅務等方面業務的組織。

 

 

 

職位介紹及工作內容

 

會計師事務所的主要業務分為審計、稅務和咨詢三大塊，此外還包括財務交易等部門。

 

審計部門

審計部門是會計師事務所的主要部門，工作遠不止與數字打交道。審計員需要了解客戶業務的方方面面，審查企業財務報表，出具審計報告，辦理企業上市、合并、分立、清算事宜中的審計業務，內部控制查核，舞弊查核，詐騙審查及糾紛協調等，致力于為客戶提供增值服務。

 

稅務部門

稅務部門通常是會計師事務所最能創收的部門，在當今的經濟氣候下，全球各地的監管及立法機構可能會持續改動法規，因此會計師事務所往往作為可以信賴的顧問，為客戶提供應對當今稅務機構所需的專業指引，向企業提供稅務咨詢，稅務合規申報、稅務會計和風險咨詢服務，幫助企業合理避稅等，還能幫助跨國企業根據其業務策略調整其全球稅務策略，支持客戶的跨境交易，提供包括轉讓定價政策及節稅供應鏈管理在內的一系列服務。

 

咨詢部門

四大的咨詢部門（Advisory）與獨立的咨詢公司（Counsulting）有所區別，咨詢部門員工將幫助中國乃至全球客戶解決從戰略層面到實施層面可能遇到的所有問題，但業務主要集中在運營和財務方面。

 

例如，幫助企業改善并保持內部業績（如優化供應鏈，提高運營效率等）；幫助企業制訂整合而全面的風險管理方法，使他們能從自身的內部控制投資中獲益；幫助客戶利用科技獲取競爭優勢，提供提高信息科技的效率的建議，提示管理與信息科技運營中的風險。 此外，四大會計師事務所中的三家（德勤、安永、普華永道）都收購了咨詢公司，此處的咨詢公司不同于四大內部的咨詢部門，主要提供的是管理咨詢服務。

 

財務交易

財務交易部門幫助企業客戶在不斷變化的環境下策略性地管理資本及交易；通過業務回顧、收購、杠桿交易、處置、接管及合并，幫助企業滿足策略性資本目標，促使客戶從每一宗交易獲得較完滿的成果；提供企業重組、整合、買賣不良資產、處理不良或業績欠佳情況、優化資本過程中所需的客觀建議；還能幫助客戶從財務交易中的潛在稅務機會中獲益，以及識別及降低固有的稅務風險。

 

 

 

職業發展路徑

 

在四大會計師事務所的職業發展路徑中，每一家的崗位名稱和層級數量有細微區別，但總體路徑相似。

主要的層級及工作內容

 

1

四大會計事務所

 

Step 1

 

【審計部門】初級審計師（Associate, Accountant / 從業年限1-2年）：初級審計師是應屆畢業生進入四大后的第一個職級，通常需要從業滿兩年且考核合格后可升為高級審計師（Senior Associate）。

 

初級審計師內部又分為Associate Year 1 和Associate Year 2兩個子職級。A Year 1 主要負責項目組中的基礎支持工作，如準備各類詢證函，執行抽憑測試，歸檔整理文件等，而A Year 2則是項目組中負責大部分財務報表科目審計工作的中堅力量，可包含除收入、成本、所得稅及權益等復雜科目以外的所有財務報表科目審計工作，工作內容也從簡單的執行擴展到科目審計程序的規劃和選取。

 

【稅務部門】Associate（/從業年限1-2年）：主要做的是合規工作，具體為申報、記賬、設立，跑稅局、工商局、外經委、外管局、銀行等。如果在第一年工作表現較好，一般從第二年開始就會開始做復雜的內容，例如稅務審計(tax provision review)，health check（健康檢查），tax DD（稅務盡職調查）等，一般能夠順利升為Senior。

 

但如果第一年做得不好或沒有主動展示能力，那有可能在第二年也繼續做一些往外跑的工作，那么有2個結果，第一可能是Associate自己都覺得稅務工作沒有意思，自己辭職；第二是Senior或Manager覺得沒有看到該Associate的能力或潛力，導致沒能升任Senior。

 

【咨詢部門】分析師（Associate & Analyst / 從業年限1-2年）。

 

Step2

 

【審計部門】高級審計師（Senior Associate / 從業年限3-5年）：高級審計師分為SA Year 1 至SA Year 3三個子職級。從SA Year 1開始，高級審計師已可以成為項目組現場工作的負責人，除負責較為復雜的財務報表科目審計程序的執行外，需要更多的參與到項目組的日常管理，審計風險的識別與應對，整體審計策略的規劃和選取等更高一級的工作中，是審計經理的左膀右臂。

 

【稅務部門】Senior Associate （ 從業年限3-5年）：Senior的3年是體力上最辛苦的階段，因為Senior已經獨當一面，需要帶著Associate工作，思考如何分配工作，同時也需要向上級的Manager匯報。有時Associate經驗不足，細節工作都需要Senior親自落實，有時Manager也會帶著Senior去開會。此外與稅務部門一樣，要升任Manager必須要通過考證，而本身Senior階段的工作壓力已經特別大，所以很多Senior都會熬不住而辭職。

 

【咨詢部門】顧問（Senior Associate & Senior Counsultant / 從業年限3-5年）

關于咨詢的詳細介紹，可參見咨詢行業求職百科

 

Step3

 

【審計部門】經理 / 高級經理（Manager / Senior Manager / 從業年限6-12年）：升為經理 / 高級經理意味著你要負責整個審計項目的所有事項，工作重點已不再是具體工作執行而是審計風險、策略及計劃的整體把控。經理 / 高級經理向合伙人匯報工作。

 

【稅務部門】經理 / 高級經理（Manager / Senior Manager / 從業年限6-12年）：這個階段需要接觸很多人，包括客戶、official；開始做marketing，和客戶建立關系，和official建立關系，需要組織會議、研討會、培訓，思考項目管理，并直接向合伙人匯報。這個階段轉行伴隨著較大的機會成本，離職一般會去往企業做稅務經理或稅務專家等。

 

【咨詢部門】經理 / 高級經理（Manager / Senior Manager / 從業年限6-12年）

關于咨詢的詳細介紹，可參見咨詢行業求職百科

 

Step4

 

【合伙人】（Partner / 從業年限至少12年以上）：四大的合伙人分為授薪合伙人（Salary Partner）和權益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解為領工資的高級打工仔，而權益合伙人則可以理解為事務所的股東，能更多的分享事務所權益的回報。

 

 

2

內資所

 

內資所的職業發展路徑和四大有所不同，一般為：審計助理→審計員→助理經理→項目經理→高級項目經理→授薪合伙人→合伙人。一般而言，每個層級都分為9級，每年員工能得到2-3級的晉升?；\統地說，內資所的審計助理一般為實習生，最主要的工作是填底稿，另外還包括抽憑、發函證、與被審單位財務對接材料等工作。審計員一般相當于四大的初級審計員，項目經理相當于四大的高級審計員，可參考上文四大各層級的工作內容。

 

 

 

各級別薪酬

 

1

四大會計事務所

 

 

 

 

 

2

內資所

 

內資所的基本工資較低，新人的薪酬一般為四大新人的2/3甚至1/2，但是多勞多得，若個人能力較強，可以通過項目提成來增加收入。

 

經過3-5年，升任項目經理（對應四大中的高級審計員），能獨立負責項目后，薪酬與四大基本無異。

 

在四大與內資所，均有相當一部分員工離職跳槽，既有四大員工因加班過多，壓力過大跳往內資所（注：忙季內資所加班現象也十分普遍），也有內資所員工追求更好的待遇與發展機會跳往四大。除了四大與內資所之間互跳之外，投行和私募股權投資機構是會計師事務所員工跳槽后最常見的下家；去中小企業擔任財務經理，經過3-5年升任CFO也是不錯的選擇。此外還有咨詢、商業銀行、券商等行業可供選擇。

 

 

 

行業未來展望

 

人們一般認為，在會計師事務所工作可謂一份光鮮體面的工作。最近十幾年來，中國經濟快速發展，社會對審計員乃至高級別的審計經理的需求較高，入職會計師事務所得到的升遷發展機遇較大。但是，精通業務的專業審計員仍然供不應求。自中國開始步入經濟增速較低時期以來，未來對審計員的需求可能會有所下降，會計師事務所員工雖未飽和，但晉升難度可能將會加大，發展機遇將打折扣。

 

內資所之間，行業競爭形勢十分嚴峻，一方面來說，內資所在不斷進步，另一方面，一些小型內資所自貶身價，同行之間的惡意殺價異常激烈，四大也受到影響，大打價格戰，未來的市場份額可能會逐漸降低。

 

雖然短期來看對從業人員的收入影響不大，但行業前景難說是一片光明。并且，客戶舞弊等行為也給行業人員帶來了極大的風險。亦有四大員工選擇離職開小型事務所，以上因素都給審計行業帶來了更大的競爭。

 

從事該行業的優勢和劣勢

 

在四大會計師事務所工作可謂一份體面的工作，亦深深吸引著應屆畢業生，究其根本原因，主要是收入可觀、職業發展有前景。應屆畢業生入職四大會計師事務所，起薪高于畢業生平均水平，且四大工資體系透明，每年都會通過工資信通知員工次年的薪資變動情況，實際上等于把每一層級的薪資向社會公開。

 

四大的職業發展也較為透明，每一層級的職位都有相應的晉升年限。畢業生入職四大時就能夠清晰地認識到自己未來的薪酬漲幅、職業發展路徑和年限。這些畢業生最為關心的信息，若是在其他企業，可能無法得到一個清晰的答案。并且會計師事務所與金融、咨詢、券商等領域聯系緊密，把這份職業當成跳板也是可行的選擇。

 

審計并非是一個只與數字打交道的行業，審計員需要付出大量時間與客戶以及項目組成員溝通，管理能力、協調能力和溝通能力都能得到有效的提高。入職3-4年后，隨著職位的晉升，往往會出現同時負責多個項目的情況，對個人的時間規劃、精力和心態都有著極大考驗。

 

但是，進了四大并不意味著高枕無憂。無論是在四大還是內資所，會計師事務所的工作壓力均較大，加班頻率較高，公司集中年審的忙季員工可能會加班至晚上11點甚至次日凌晨，久而久之身體健康、精力、心態，乃至家庭、交友都會受到極大影響。因為身體負擔而選擇離開四大的員工不在少數。但是，許多人發現離開四大未必能找到一份薪資高又輕松的工作，又不愿意接受更低的薪資，所以咬牙留在四大，工作并不愉快。

 

會計師事務所的稅務部門是近10年才設立的，相對于審計部門規模較小，但是近年來發展迅速。隨著企業對稅務問題的關注度增加，稅務部門的前景不錯，個人發展空間廣闊。稅務部門的人員較為穩定，此外工作壓力也比較小，但因為一人可能需要兼顧多個項目，工作也并不輕松。由于企業的稅務問題和需求各不相同，模式各異，需要靈活應對，甚至結合商業思維進行考量，能夠鍛煉員工的思維能力。另外，稅務部門分為數個組別，每組基本只負責一定的業務，所以也只能掌握、鞏固一定范圍的知識。

 

四大咨詢部門忙季、淡季的區分不那么明顯，工作壓力相當大，也需要常常在外地出差。工作中貫穿著非常多的會議，需要提出方案、制作PPT，與部門經理討論。

四大會計師事務所皆有自身的企業文化，傳言說四大傾向于雇傭“符合四大氣質的學生”，即比較勤懇踏實，具有財務思維。求職亦是個人與企業氣場的一種雙向選擇。

 

親愛的小伙伴，以上的內容為大家展示了什么是會計師事務所、會計師事務所的職業晉升和薪酬、以及四大行業發展前景和優劣勢。

 

關于四大和內資所，你有什么想說的嗎？