對有志于
四大的人來說，讓大多數人困惑不已的問題莫過于——
四大到底是更看重學歷還是證書呢？事務所招聘的目的是為自身的發展尋找合適的人才，而學歷和證書只是其中的兩個參考項，并不是決定因素，四大的招聘標準往往涉及到學歷、工作經驗、英語能力、專業證書、面試發揮等多個方面。
一、關于學歷
【985/211本科>碩士留學生>本一>本二】
四大的招聘方式一般包括校招和社招兩種，比例大概是8:2，而且校招對學歷的看重遠遠超過社招。
在校招中，四大通?？紤]的學歷順序是985/211本科、碩士、留學生、知名財經類院校的優秀畢業生。所以，四大在招聘的時候并不是按照碩士優先級來確定的，更多時候他們反而更傾向于招聘比較優秀的本科生。
工作之后，一般來講研究生薪資每個月會比本科生高1000元左右，而且普華永道目前已經取消了這一優勢，這意味著研究生和本科生的起點、薪資、工作、晉升機制等都是一樣的，學歷并不會給實際就業產生大的幫助。
在社招中，雖然對學歷的考察沒有那么嚴格，但是一般也是按照上述順序來篩查的，只是當你的其他能力例如證書、工作經驗等比較優秀時，對學歷的要求會放寬，二本的學生也有機會優先獲得錄用權。當然，對于投行、券商等行業的話，碩士學歷是很重要的。
二、關于工作經驗
【本科有經驗＞碩士無經驗】
除了學歷之外，工作經驗也是在四大招聘中非常重要的一個因素，尤其是在社招和碩士生招聘中。
比如，有很多普通院校畢業的學生，在畢業當年因為學歷的原因不能進入四大，他們一般會選擇進入內資所，同時在工作期間考出CPA證書，再去四大的話成功率就會提高很多，這也是一條非常好的曲線救國之路。
比如本土八大所。
目前，本土八大所主要著手于國企、政府機關、事業單位以及國內的中小型企業、IPO等項目，會承接更多新三板，周期相對較短，相對于四大而言能接觸更多的行業和公司。
其次，在八大學到的東西更多，更有挑戰性。四大承接的公司都比較大，也比較規范，公司本身規章流程就很詳細了，通過查錯能學到的東西有限。而八大會遇到更多不規范的項目，也就會學的更多更快。如果認真努力的話，3-4年可以帶來其他工作5-8年的等效經驗。
而且，在八大成長更快。由于八大流動性高，項目周期短，工作兩年基本上就能做小合并甚至自己帶隊，而在四大，可能你第一年只會抽個憑或者刷底稿的幾個科目。
所以，四大還是比較傾向于在內資所工作2、3年然后跳槽到四大的員工的。
還有，就是上文中提到的碩士生，如果在讀書期間沒有相關實習經驗的話，其實優勢還沒有很多有經驗的二本的本科生大。在大學期間多參加一些實習，多積累一些社團經驗，增加自己的領導能力、團隊合作能力等非常重要。
三、關于證書
【CPA/
ACCA>AICPA/AUCPA/CMA】
在專業證書方面，最有優勢或者說一定要考的證書就是CPA/
ACCA證書。CPA是我國唯一擁有簽字權的證書，四大看重CPA所具備的含金量，更看重的是一個人是否具備注冊會計師的資質，擁有CPA證書就代表你在專業的領域具備一定的資格，代表著你可以從事較為高級的財務工作。
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發布時間：2024-01-11
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