勞務合同的終止是需要提前通知的，一般情況下在成文法的要求下都是有最短的通知期，即給予終止合同的通知與實際解約的之間的最少的時間。
員工辭職時需要提前至少1周告訴雇主；雇主辭退員工時要根據員工的服務之間確定通知期，如圖：
解雇的類型及救濟
1.即時解雇（summary dismissal），當雇主解雇員工沒有給通知期，立即解雇就可以稱為即時解雇。這種解雇有可能出現兩種情況：第一種，員工嚴重違反合同，被雇主立即解雇，此時雇主不需要承擔任何責任。但是如果員工沒有嚴重違反合同，被雇主立即解雇，那么員工可以以不當解雇（wrongful dismissal）的理由要求賠償。（獨家「ACCA NOTES F1-P5」免費下載》》點擊免費領取。）
2.推定解雇（constructive dismissal）,屬于雇員被迫辭職的情況，常發生于員工勞動合同上的義務被完全改變的情況。此時，員工必須要證明雇主嚴重的違反勞務合同，他是因此而離開的。
3.不當解雇（wrongful dismissal），當發生普通法下的違反合同行為，可以以不當解雇的理由要求索賠。無論是員工還是自由職業者都可以以這個理由要求賠償。
不當解雇形成的兩個必要條件為：
1.沒有給到合適的通知期，即通知期小于最短通知期。
2.沒有正當的解雇理由。
不當解雇的救濟。對于不當解雇的賠償金額一般會根據個人的損失而定，即如果給予合適的通知期應該會賺多少錢。在評估賠償金時，我們都會假設受害方在接到通知之日起開始尋找新的工作。
4.不公平解雇（unfair dismissal）,屬于成文法下的賠償手段，一般是工作兩年以上的雇員想得到比不當解雇更高的賠償或更大范圍的保護時，會以不公平解雇為由要求救濟。
不公平解雇的救濟。
可以分為三種：
reinstatement(恢復到原來的崗位)
re-engagement(重新聘用到相似的崗位)
compensation(賠償金)。
對于compensation有又可以分為三階段，每一階段在成文法下都是有最高上限的：
basic award(基本補償)，根據員工的服務年限，年齡，以及工資計算出來的數額。根據年齡查找應得數額，如下表：
例如工作10年的40歲員工可以得到的金額=1*week pay*10
compensatory award(一般補償)，當員工發生額外的損失時，可以根據損失獲得相應的賠償。
additional award(額外補償)，，當雇主沒有遵循仲裁庭判定的重新聘用的命令，或者對于員工進行了性別，種族歧視時，需要給到額外的賠償金。
成文法下公平解雇與不公平解雇的理由
一、自動的不公平解雇理由
• 懷孕，比較特殊不需要員工工作滿兩年
• 工會成員參加工會活動
• 沒有合理理由變動工作崗位
二、自動的公平解雇理由
• 非法集會，參加不是工會組織的罷工行為
• 對國家安全造成危害
三、其潛在的公平解雇理由
• 裁員
• 員工嚴重的不當行為
• 法律限制
• 無能力勝任工作
裁員(redundancy)
裁員可以分兩種情況：
1.雇主已經停業或者有停業的意圖，那么將會出現全體裁員。
2.雇主根據業務的需求，減少相應的業務或者部門，那么相應部門的員工被裁員屬于部分裁員。
發布時間：2022-07-15
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