據高頓財經數據顯示，全國目前已有2萬多名ACCA會員。這也就意味著，已經有2萬人在財會高薪崗位上占據了一席之地。而對于很多企圖通過ACCA證書來改變薪資收入的人來說，拿到ACCA證書以后，怎樣可以快速月入過萬呢？

現在這個社會是個多勞多得的社會，即使是同一家公司，同一個崗位，同時入的職，薪水也可能不一樣，這也就能理解為什么企業對薪資都是保密的了。所以，在拿到ACCA之后，首先要做的，就是發掘證書里的“金”，提高自己的個人能力，把原來七十分的事情做到九十分，漲薪期一到，不用自己提薪水自然會上漲。

什么樣的活值什么樣的錢，如果你只是做做賬、報報稅，即使你做到100分，依然只值3000塊，這是由崗位職責決定的。所以，第二步就要在自己原來工作的基礎上，適當的多承擔一些高難度的工作，負責一些成本結算啊，報表分析啊等等的工作，收入自然會和以前不一樣，同時還能更好的理解ACCA里面學到的理論知識。

能力提升以后，證書也在手，就有了跳槽的資本，這就是我們所說的企業進階。不同地區、不同性質、不同規模的企業薪水都不一樣。北上廣的小會計可能和三線城市主管拿的是一樣的工資，所以在時機成熟的時候，最好跳槽到大企業，這樣不僅薪資能發生變化，還能給自己的職業生涯提供一個很好的發展空間。

一般做到第三步，月薪不上萬也差不多到七八千了。之后要做的，就是努力讓自己的崗位發生變化。畢竟，小會計和CFO之間的薪水可是差了十萬八千里，一個是按月薪計算，一個是按年薪計算。從會計、到主管、到經理、到總監、再到CFO，是一個不斷進階的過程，基本到經理級別，就已經可以月薪上萬了。

工齡是要慢慢累積的，和前四步一起進行的，著急也沒用，所以放在最后一步說。但單獨說這一點也是很有必要的，畢竟，一個手握ACCA，工作了5年的會計，和一個剛畢業，拿到ACCA的會計比，薪資自然不一樣。

想通過ACCA，實現薪資待遇變好是沒錯的，但想要一步到位是萬萬不可能的。能力高的人從第一步到第四步可能需要三年時間，能力低的人可能就需要十年八年時間了。正如高頓職業發展研究中心專家所言，職場也講究欲速則不達，基礎不穩，就算現在升上去了，有一天也可能被降下來。踏踏實實做好手上的事，用證書給自己多一點信服力，成功的速度可能會超過自己的預期！