四大會計師事務所校園招聘與社會招聘的區別有那？四大的招聘與“相對成型”的社招人員相比，四大更加傾向于“一張白紙”的應屆畢業生。那如果錯過校招或者不具備參加校招資格，是不是就與四大“徹底無緣”了？
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　　馬上成績就要出來了，如果能成功通過3科的話，還是想去四大工作，但是已經過了校招時間，不知道還有沒有機會。
 
　　其實對于很多還算不錯的二本財經類院校的學生來講，進四大是一件很“說不準”的事，說簡單也簡單，說難也難，所以大多數學生即使校招失敗，畢業后還是希望能進四大工作。而考CPA可能就是他們最大的希望了。
 
　　01
 
　　首先，要了解四大的招聘方式
 
　　企業的招聘方式對招聘成功的概率有很大的影響，通過企業選擇的招聘方式，我們就能看出企業最喜歡或者是青睞哪類人群，對員工的期望主要是什么。從大范圍來講，一般分為校招和社招兩種。
 
　　校招比例大：每年的校招都是眾多畢業生，尤其是財經類學生離四大最近的一次，四大的員工中通過校招的途徑招進來的比例很大，這些是普遍的共識，所以對畢業生來說，在畢業前拿到錄用通知書是最良好的局面。需要提醒一點的是，畢業兩年以內，是可以參加校招的。
 
　　社招比例小：當然錯過校招的例子還是很多的，對于接近1:20的錄取比例來說，很多人只能寄希望于通過社招的方式來進入四大，但四大的社招比例卻很小，對工作經驗的考察比較多，所以對應屆畢業生來說其實會有點難。
 
　　02
 
　　其次，要了解四大社招看重的因素
 
　　很多時候，有難度不代表沒希望，有句古話說“知己知彼，才能百戰不殆”，這也就意味著，如果你對四大的社招足夠了解，也是有希望進入四大工作的。
 
　　實習經驗豐富：大多數社招的企業，看重的都是員工的工作經驗，能否入職后直接上手工作，四大也不例外，所以首先要保證自己有足夠的審計相關工作或者是實習經驗。有些應屆畢業生在內資所做的比較好的，也有工作幾年后跳到四大的。
 
　　證書：考取職業資格證書比如CPA，CFA，CIA，CISA，ACCA等
 
　　英語能力突出：進四大對英語能力的要求也是比較高的，據高頓財經一位在四大實習的CPA學員介紹，自己當初面試過程中的英語能力很加分，如果托福、雅思的分數高的話，也是有很大優勢的。
 
　　團隊合作能力：還有是對團隊合作能力的考察，畢竟不管是審計還是一些其他的工作，都需要團隊協作完成，如果自己的工作拖了后腿，或者是和團隊無法和平共事的話，對效率有很大的影響，所以要注意表現自己的合作能力。
 
　　綜上，在個人能力上，如果你有幾本證書，但實習經驗不夠豐富的話，可以先爭取到內資所工作兩年，考出剩下的科目，熟悉了工作模式以后，再申請四大的工作就會機會大很多。

 
　　03
 
　　最后，要了解四大的面試技巧
 
　　四大每一家的面試有很多共通點，但是又有很多不同。
 
　　德勤的無領導小組討論材料給得比較復雜，需要快速閱讀理解以及小組成員間的配合，群面的輪次較多通過率相對低，發言前需要仔細思考一番，自己的觀點和前面的同學是否有重復，對問題的整體解決是否有幫助。
 
　　安永的面試更仁慈一些，Case面難度不大會讓你有話可說，但也需多加練習才能儀態自若有理有據。
 
　　PwC的最大特色是Super Day，群面、經理面和Par面集中在一天進行，對于慢熱的同學來說是項不小的挑戰。
 
　　畢馬威把所有面試的同學分為兩組，在給出材料之后，會先后各有20分鐘的小組討論和組間討論，組間撕逼非常考驗口才，不求用邏輯徹底駁倒對方，但己方的觀點一定要明確表達出來。
 
　　四大各家Par面的考察內容大同小異，可提前準備一些套路型問題的回答，比如會計和審計有什么區別，實習、校園等團隊合作經歷，短期長期的職業生涯規劃……
 
　　面試難免會緊張，尤其是群面的時候，能泰然處之已經贏了一半了。
 
　　那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？
 
　?。?）要保持”平常心”。
 
　　在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
 
　?。?）不要把成敗看得太重。
 
　　“勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。
 
　　在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
 
　　（3）不要把考官看得過于神秘。
 
　　并非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。
 
　?。?）要準備充分。
 
　　實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
 
　?。?）要增強自信心。
 
　　面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。
 
　　每一份職業都不是固定的，所以有希望的事情就可以去做，即使過了校招時間，依然可以想辦法進入四大工作。