這樣的機構，用人標準應該很高吧?沒錯，確實很高，數據顯示，四大中的某一家在秋招中，收到40,000份簡歷，最終錄取人數為2269。5.6%的錄取率讓最后進入四大的那群人顯得如此與眾不同，也正因為從工作方式到收入水平的與眾不同，人人都想成為他們中的一員。
四大當然重視學歷。但如果學歷的影響力真的如此大，那么在網申階段就已經可以做出最終判斷了。事實上，能通過網申的候選人，在學歷上已經可以放下心。對于學歷項，四大都有自己的標準，通常大專類申請者通過網申的概率遠小于本科申請者，即便是本土八大的許多會計師事務所，在招聘條件中也明確列出：本科及以上學歷，專業不限。本科學歷足以讓求職者拿到面試入場券，但即便和這位學妹一樣，通過網申和筆試后，也并不代表可以從此忽略學歷上的差異。
試想，如果在后續考核環節中兩個候選人表現不分伯仲，而崗位只有一個，那么剩下的考慮標準還剩什么?還是只能回到學歷，專業這些硬性條件了。因此，對于學歷本身不占優勢的同學們，一定要在其他方面做到足夠出眾，足夠讓四大面試官無視簡歷上的一切數據。
四大培養的是一個人的氣質。學姐觀察過，每年能最終進入四大的那群人，相較于響亮的學校名字，更令人無法忽視的是他們身上那種高精尖人才的自信氣質。而氣質，只能是綜合實力提升的結果。在大學階段，大學生有許多機會和途徑可以提升自己的綜合實力。例如，考一張含金量高的證書，類似
ACCA國際注冊會計師證書，要拿到證書必須通過兩階段13門科目的考試，相當于重新讀了一遍會計學本科課程，一張
ACCA證書，足以證明持證人已充分掌握財會領域所需的所有知識和技能。
除了考證，大學生還有許多可以鍛煉自己的溝通能力和臨場應變能力的舞臺。例如，各種高級別的社團活動，類似幾乎每所大學都有的大學生模擬聯合國組織。大學生參與模擬聯合國組織，可以充分鍛煉自己的溝通能力，英語表達能力，合作能力。除此之外，全國大學生英語演講比賽和各種校際辯論賽都是值得寫在簡歷中的活動經歷。簡歷上只是一行字，但真正有用的是自己在過程中學到的各種能力，這些能力在之后的四大面試中將會派上用場。
最后，最重要也是提升效果最好的一項經歷是，四大的實習。四大每年都有固定提供給在校大學生的實習和活動機會，例如畢馬威的開放日活動，各大會計師事務所的寒暑假實習生計劃，等等。是的，這是提升最顯著的一項經歷，也是最難獲取的一項經歷，想要進入四大實習也會經歷一系列網申筆試甚至面試。A考君覺得，不論能否通過重重困難拿到四大實習，至少這份經歷足以讓大學生提前了解到四大的行事風格和競爭的激烈程度。
進入四大面試時，雖然只剩下30%的競爭者，但別忘了，四大最終錄取率只有5.6%——你還需要淘汰掉身邊8成的對手才能最終進入四大!
四大的面試通常分幾個步驟進行，例如普華永道的面試包括：群面，個人case，Explore PwC，午餐。這幾個項目中，重中之重就是最開始的群面了。一位四大合伙人說過，群面過后，剩下大多數人都只是走個流程而已。四大面試就是這么殘酷，一見定終身，沒有重來的機會。
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發布時間：2019-07-26
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