審計、咨詢、稅務，無論是哪一塊的業務，四大在行業內都是可圈可點，尤以審計為最。

在應屆生的眼中，這四家就像是“打死不離親兄弟”，是緊密聯系在一起的，同時又構成絕對的競爭關系。每年秋招，每家都會招聘數萬員工。但是這并不意味著四家事務所都是一樣的。

其實，根據高頓財經職業發展研究中心的一些網絡調查和采訪，在普華永道、德勤、安永和畢馬威工作還是有很大區別的。如果你還在猶豫去哪家四大的話，不妨可以看看這些結論。

普華永道的員工認為PWC自然是最棒的，因為它位居“四大之首”，擁有最聰明的員工，是財會行業的“行業標準”，相當于審計中的勞斯萊斯。在普華永道，你可以獲得頻繁且深入的培訓，還有靈活的工作時間，上班不需要打卡，遲到也不會扣你錢，只是下班時間永遠未知罷了。

眾所周知，很多人對普華永道的負面印象就是你可能要工作到死?。ㄆ鋵嵥募叶疾畈欢啵㏄WC的員工經常抱怨“像瘋了一樣地工作”，不知道的還以為他們在殘酷的投行工作（雖然投行更可怕），PWC的每個人都很聰明，自然求勝心切，是典型的A型性格。不過，根據PWC員工所說，他們對自己獲得的報酬卻并不滿意。

安永的員工表示，他們喜歡這里的工作是因為“每天都有學習和成長的機會”，這里有“充滿挑戰和令人享受的工作”，有“大量接觸知名客戶的機會”。安永一直被認為是業內的“top dog”，有著最大的獨立金融咨詢服務。聽起來，安永的工作氛圍似乎沒有PWC那么緊張而窒息。

不過，員工又認為安永的工作氛圍是“古板而嚴厲”、“自大而傲慢”、“守舊而停滯的”，但是審計創新并不是一朝一夕的事情，也非一人之力能夠完成，有創新意識總是好的。同時在安永工作也意味著不可預知的工作時間。

沒有對比就沒有傷害，很多人說他們喜歡在德勤工作的原因很簡單，比起其他三家四大來，德勤顯得更加友好和溫暖。德勤同樣會為員工提供專業的培訓和良好的成長。在德勤工作的員工都是非常拔尖的人才，有很高的天賦并且都很勤奮。

然而，同樣地，員工也會抱怨德勤與付出不成正比的底薪、生活與工作的嚴重失衡、來自監管的壓力和自負等等。

和其他三家不同，畢馬威的員工認為老板給予他們的報酬是十分可觀的，畢馬威本身也有好的聲譽，周圍的同事都很聰明、才華橫溢、十分友好并且腳踏實地，當然畢馬威也會為員工提供專業培訓的機會。

畢馬威的員工比較不滿意的是他們工作的地方，看來畢馬威要注重一下內部的工作環境啦。一般來說，每年的一月到四月是審計工作最忙的時候，經常一言不合就要出差，但是相應的補償卻沒有那么可觀。

總而言之，無論你在哪一家四大的哪一個部門工作，你都將面臨高強度的工作，頻繁的出差以及或許和付出并不相符的薪酬，你如果想進四大，就要做好這些準備。

MindStaff創始人Chris Barrett先生說，四大是一個競爭性非常強的工作環境，如果你不能鍛煉好自己的業務發展技能的話，你就很難在四大得到更好的職業發展。因此，在四大，你的職業發展通常只有兩個方向：要么往上爬，要么搬出去。