畢馬威中國則計劃于未來一年內，在中國及香港招聘1800名大學畢業生，同時也會額外聘請超過150名信息技術專才。目前，畢馬威共有逾1萬名員工在內地16個城市工作。

作為四大之一，畢馬威也是眾多應屆生趨之若鶩的目標之一。一直以來，都有“江湖傳言”——比起研究生，四大更加青睞本科畢業生。因為沒有接受學術的浸淫，本科應屆生更吃得了苦，更好打磨，最重要的是，四大員工的流動性較高，每年對于新鮮血液的需求較大。

但是即便需求再大，拿到四大的offer也是萬人過獨木橋的結果，過程并不如想象的簡單。但是如果你已經全科通過ACCA，或者通過大部分ACCA科目，那么勝算，或許可以大一些。

一直都說ACCA是進入四大的“敲門磚”，根據高頓職業發展中心的相關調查，此話也并不是純粹的空穴來風或者夸大其詞。

那么，從網申簡歷開始，通過四大考核的過程中ACCA到底扮演了怎樣的角色呢？

四大采用簡歷網申系統，登錄網站進行信息和簡歷的填寫，然后提交，等待筆試通知。一般來說，首先會有一輪機器的條件篩選，這一輪中，就會有很多人“陣亡”。剩下的，就是要靠四大HR們的“火眼金睛”了。不過，他們留給每份簡歷的時間也只有短短的15-30秒，一天下來，要看成百上千封簡歷，實在太容易視覺疲勞了。

因此，對于應屆生來說，突出亮點就變得尤為重要，要讓爭分奪秒的HR看到你的簡歷時眼前一亮，留下的可能性就大大增加了。ACCA必然算是一個亮點。

如果你已經全科通過，說明你的學習能力和專業知識都比同齡人至少高出一個層級；如果你尚未通過全部，但是已經通過大部分科目，不必擔心，照實寫，HR心中自有衡量。

面試：讓我們一起搖擺~一起搖擺~

過了網申，就等于敲開了四大的半扇門，卻也是至關重要的半扇門。

面試之前是筆試，四大的筆試題雖然可能會每年都更新，但其實題型變化不大，幾年前的筆試題依然具有參考性，一般來說，只要你用心準備了，通過幾率就很大。

最關鍵也最讓人緊張的就是面試了。四大的面試一般分M面和par面。每一家M面的流程和內容可能各不相同，但都逃不開做案例分析、案例結論的展示、聊天這三部分。Par面則是純聊天。

著重說一下案例分析這個環節。這是一個既考驗團隊協作力又需要突出自己的環節，拿捏得不好，就可能“泯然于眾人”了。其實，案例分析對于ACCA學員來說是很有優勢的，比較重要的一點是所有case study的環節都需要使用英文闡述。

四大給的案例可能會非常長，而且是全英文，對于沒有經驗的學生來說，一定會非常頭大，但是學過ACCA的同學卻可以說是駕輕就熟了。HR們未必要求你得出多么準確多么吊炸天的結論，他們想看到的是你整體的思路正確，能夠找出幾點基本的論點去支持你的結論，分析過程中邏輯合理清晰，基本上就不會有太大的問題。

怎么樣，是不是感覺這過程很熟悉？沒錯，就是ACCA案例題的答題過程啊！如果能再適當地套上幾個模型，就顯得更加專業了。記住一點，他們要的是思維的過程，而非結果。

誠然，四大是眾多財會學子心中的“殿堂”，如果你有志畢業之后進入四大，那么一定要在大學期間盡早謀劃，學習ACCA便可以成為計劃的其中一項。

四大會計師事務所的薪資體系，可見剛進畢馬威，年入10w+已經不成問題。四大會計師事務所對ACCA持證人一直有明確的要求，LinkedIn數據顯示，目前KPMG畢馬威正在招募大批ACCA持證人。這也許是你擠入“四大”的最后一次機會了……